Kim jesteśmy

Spółdzielnia Socjalna „LIDER” z siedzibą w Hrubieszowie powstała w 2022 r. w wyniku partnerskiej współpracy Gminy Miejskiej Hrubieszów i Stowarzyszenia „Hrubieszów Jestem stąd” i działa na podstawie ustawy z dnia 27 kwietnia 2006 r. o spółdzielniach socjalnych (tj. Dz. U. z 2020 r. poz. 2085), ustawy z dnia 16 września 1982 r. – Prawo spółdzielcze (tekst jedn. Dz. U. z 2020 r. poz. 275 z późn. zm.) oraz własnego statutu.

+

=

Celem naszej Spółdzielni jest przywrócenie na rynek pracy osób zagrożonych wykluczeniem społecznym i osób, których kwalifikacje zawodowe mogą być niewystarczające do samodzielnego poruszania się po rynku pracy oraz umożliwienie osobom bezrobotnym aktywizację zawodową.

Nasza Spółdzielnia realizuje cele społecznie doniosłe, takie jak tworzenie więzi międzyludzkich oraz reintegracja społeczna i zawodowa. Spółdzielnia podejmuje działania w kierunku odbudowania u członków spółdzielni oraz pracowników będących osobami, o których mowa w art. 4 ust. 1 ustawy o spółdzielniach socjalnych, umiejętności uczestniczenia w życiu społeczności lokalnej oraz pełnienia ról społecznych w miejscu pracy, zamieszkania lub pobytu, a także działania mające na celu odbudowanie i podtrzymanie zdolności do samodzielnego świadczenia pracy na rynku pracy przede wszystkim poprzez podnoszenie ich kwalifikacji zawodowych.

Spółdzielnia prowadzi działalność społeczną, oświatowo-kulturalną, turystyczną na rzecz swoich członków, pracowników oraz środowiska lokalnego, a także działalność społecznie użyteczną w sferze zadań publicznych określonych w ustawie o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie (tj. Dz. U. z 2020 r. poz. 1057).

Nasza Spółdzielnia jest przedsiębiorstwem funkcjonującym w strukturze ekonomii społecznej, które pozyskane z działalności gospodarczej fundusze przeznacza na reintegrację społeczną. Zatrudnione przez Spółdzielnię osoby rekrutują się ze środowiska osób bezrobotnych i o takie osoby chcemy sukcesywnie poszerzać naszą kadrę. Aby było to możliwe – musimy pozyskiwać jak największą liczbę zleceń, które zagwarantują w pierwszej kolejności płace dla pracowników, w drugiej zaś – środki na zakup sprzętów i urządzeń niezbędnych do wykonywania zleceń.